Корпоративная социальная ответственность «КрасКом» является главным элементом стратегического управления предприятием, входящим в систему жизнеобеспечения Красноярска. В жилищно-коммунальном хозяйстве в целом и водопроводно-канализационном комплексе в частности человеческий фактор традиционно является ключевым.
Социальная значимость услуг, оказываемых компанией «КрасКом», от качества которых напрямую зависит здоровье каждого жителя столицы Красноярского края, предъявляет высокие требования к квалификации и профессионализму всех специалистов «Красноярского жилищно-коммунального комплекса». «КрасКом» уделяет особое внимание социальной защите персонала, стремясь создать на предприятии благоприятный климат, сконцентрировать усилия коллектива на главной задаче — стабильном обеспечении качественной питьевой водой более одного миллиона человек в Красноярске и его пригородах.
На работников предприятия распространяются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормы охраны труда. Дополнительная система льгот, действующая в ООО «КрасКом», основана на Коллективном договоре и предусматривает максимально возможную социальную поддержку и улучшение жизненного уровня сотрудников и их семей.
Исходя из финансовых возможностей, ежегодно часть средств предприятия направляется на различные виды материальной помощи работникам, финансирование социальных программ по следующим направлениям:
- охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках обязательного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев;
- оказание материальной поддержки работникам и членам их семей, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- единовременная материальная помощь при рождении ребенка, регистрации брака работника впервые, смерти членов семьи, родственникам работника в связи со смертью работника;
- частичная компенсация затрат на приобретение путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
- доставка служебным транспортом до места работы;
- выплата единовременной материальной помощи работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных сил и после увольнения в запас вновь принятым в ООО «КрасКом»;
- поощрение в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником;
- содействие развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе;
- сохранение культурного наследия и традиций красноярского водопровода, который в 2021 году отметит 108 лет с начала эксплуатации;
- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, работникам, воспитывающим детей – учащихся первых классов в День знаний, в случае смерти членов семьи работников;
- поддержка молодых специалистов;
- материальная поддержка ветеранов;
- проведение корпоративных мероприятий «Конкурсы профессионального мастерства», «Конкурсы детского рисунка».
Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности персонала решаются совместно с профсоюзом работников ООО «КрасКом», осуществляющим общественный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии. В целях повышения эффективности организации работы по обеспечению выполнения Коллективного договора в ООО «КрасКом» создана и работает комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Такой подход позволяет компании обеспечивать благоприятную обстановку внутри работающего коллектива и привлекать высококвалифицированные кадры. На предприятии создан Совет ветеранов ООО «КрасКом».
Для привлечения высококвалифицированного персонала Компания стремится обеспечить условия, которые бы делали работу в ней привлекательной и перспективной для потенциальных и существующих работников, гарантировали бы им социальную защиту, обеспечивали удовлетворение потребности в профессиональном развитии и личностном росте.
Социальные гарантии для молодежи:
- Выплата единовременной материальной помощи при приеме на работу молодых рабочих и специалистов;
- Выплата единовременной материальной помощи работникам, уволенным в связи с призывом и после демобилизации вновь принятым в ООО «КрасКом».
Корпоративные мероприятия:
- Организация и проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;
- Обеспечение мероприятий по проведению профессионального праздника "День работника ЖКХ";
- Участие спортивных команд общества в городских соревнованиях на первенство ЖКХ, а также в городских спортивных мероприятиях;
- Организация конкурса детского рисунка.
Поддержка ветеранов:
- Выплата единовременной материальной помощи нуждающимся ветеранам;
- Оказание единовременной материальной помощи семье умерших неработающих пенсионеров;
- Чествование заслуженных ветеранов труда Общества, юбиляров ко Дню пожилого человека, ветеранов ВОВ ко Дню Победы.
Льготы и компенсации:
- Организация горячего питания работников бригад, участвующих в ликвидации аварий и в плановых остановках;
- Компенсация стоимости путевок отдыха детей в возрасте до 15 лет;
- Компенсация стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работникам.
Выплата единовременной материальной помощи:
- При рождении ребенка;
- При регистрации брака работника впервые;
- В случае смерти работника Общества и работнику в случае смерти близких родственников;
- Выплата участникам боевых действий и локальных конфликтов ко Дню Победы;
- Выплата на неотложные нужды.
Премирование работников:
- Выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых и ведомственных наград, государственных и отраслевых почетных званий, наград Красноярского края, администрации города Красноярска, наградами ООО «КрасКом".
В целях совершенствования механизмов профилактики и снижения уровня травматизма "КрасКом" сотрудничает с Енисейским управлением Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, где организована работа «Телефон доверия» (391) 252-29-25.
В феврале 2005 года в общественной организации состоял 31 сотрудник предприятия. За эти годы численность профсоюза увеличилась в 23 раза и составляет на сегодняшний день 713 человек.
В четвёртый раз председателем профсоюза краскомовцы избрали Владимира Романова. В декабре 2020 года делегаты отчетно-выборной конференции доверили Владимиру Петровичу возглавить общественную организацию на новый пятилетний срок до 2025 года.
Выдвигая на голосование кандидатуру В.П. Романова первый заместитель генерального директора-главный инженер «КрасКома» Геннадий Кадушкин подчеркнул, что правозащитная деятельность профсоюза охватывает многие сферы, от которых зависят условия труда и отдыха работников. Сегодня работникам важно чувствовать себя защищенным, сохранять свои рабочие места, получать достойную заработную плату и иметь приемлемые условия труда и финансовую поддержку. Заработная плата за 3 года в среднем выросла на 3,3%, а по рабочим профессиям — на 20% и составляет на сегодняшний день 36 тыс. рублей. И хотелось бы, чтобы позиции, которые были достигнуты профсоюзом работников «КрасКома» были продолжены и приумножены.
— В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюз работал в тесном контакте с администрацией Общества. Наши взаимоотношения строятся на принципах социального партнерства, отраженных в коллективном договоре, срок действия которого заканчивается в феврале 2020 года. Профсоюз на правах представительства работающих примет активное участие в работе над следующей редакцией этого правового акта по урегулированию трудовых отношений. У администрации и профсоюза есть цель сохранить все лучшее, чтобы было создано за это время, — отметил в своём отчете председатель профсоюза Владимир Романов.
Напомним, что без согласования с профсоюзом работников «КрасКома» на предприятии не принимаются решения по охране труда, правилам внутреннего трудового распорядка, вопросам премирования, привлечения работников к сверхурочным работам и выходные дни, формирования графика отпусков и др.
Профсоюз участвует в работе комиссии по охране труда и уделяет внимание созданию надлежащих условий работы в удаленных подразделениях. Например, в комнаты приема пищи приобретается бытовая техника: СВЧ-печи, электрочайники, вентиляторы, водонагреватели и другие принадлежности. Общая сумма финансирования на эти цели составила 1,433 миллионов рублей.
Представители профсоюза также входят в состав аттестационной комиссии и участвуют в обсуждении вопросов по социальной политике. Работники «КрасКома» имеют возможность приобрести в рассрочку путевки на санаторно-курортное лечение, путевки детям в летние оздоровительные лагеря и всегда могут рассчитывать на материальную помощь со стороны администрации и профсоюза. За пять лет затраты бюджета профсоюза на выплату материальной помощи превысили 4,3 миллиона рублей.
Кроме оказания разовой матпомощи профсоюз проводит чествование юбиляров. Подарки вручают женщинам к 55-летию, мужчинам к 60-летию, а также по случаю рождения ребенка, бракосочетания, по ходатайству администрации и цехового комитета членам профсоюза, проработавших в системе ЖКХ более 30 лет.
Не маловажным фактором для сплочения коллектива и развития корпоративного духа является проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. За период с 2015 по 2020 годы профсоюз направил более 1,5 миллионов на организацию спартакиады «День воды», посвященной запуску первого водопровода, детских новогодних утренников в ДК Кировский, концертов к международному женскому дню 8 Марта, Дню Победы 9 Мая, Дню пожилого человека и других корпоративных мероприятий и спортивных соревнований.
Подробности вступления в независимый профсоюз работники компании «КрасКом» могут уточнить председателей цеховых комитетов или профкоме по телефону: 252-87-38.
-
-
-
-
-
Меткость и в работе пригодится
-
Конкурс красоты мисс «КрасКом»
-
Ах, карновал удивительный мир
-
-
Поиграли, постреляли, победили
-
Дед Мороз и Снегурка с подарками от профсоюза
-
Тим Бирюса 2011 – территория «КрасКом»
-
Учиться, учиться и еще раз учиться
-
-
День Победы – день памяти
-
Ура, фонтан! – два в одном: детский праздник и открытие летнего сезона цветомузыкального фонтана компании «КрасКом».
-
Сладкие подарки от компании «КрасКом»
Люди – главный капитал компании, а от молодых сотрудников зависит – каким будет предприятие в ближайшем будущем.
В целях повышения профессиональной подготовки, развития трудовой инициативы выпускников училищ, колледжей и вузов, пришедших на работу в «КрасКом», в октябре 2007 года на предприятии создан Союз молодых специалистов. С предложением объединить усилия инициативной и творческой молодежи выступили молодые сотрудники нескольких структурных подразделений «КрасКома». По их мнению, на предприятии достаточно движущих сил и энергии для создания молодёжной общественной организации, способной отстаивать интересы молодых специалистов и делать их жизнь ярче.
Основными задачами Союза, является содействие профессиональному росту молодых специалистов, представление их интересов перед руководством, помощь в решении социальных проблем. Кроме того, союз принимает участие в создании условий, направленных на раскрытие и реализацию потенциала молодых специалистов для получения высоких результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Не менее важным направлением работы Союза является привлечение молодежи к участию в проведении среди сотрудников и членов их семей культурно-массовой и спортивной работы, организатором которой выступает независимый профсоюз работников ООО «КрасКом». Традиционными стали такие молодежные мероприятия как сплавы по реке Мана, турпоходы в природные заповедники Столбы и Ергаки, семейные экскурсии в парк флоры и фауны «Роев ручей». Состоялся первый конкурс «мисс КрасКом». Ритуал посвящения в профессию для вновь принятых на работу молодых людей по инициативе Совета проходит на «Конференции молодых специалистов». Эти и другие мероприятия Совета молодых специалистов служат укреплению корпоративной солидарности и, как следствие, повышению престижа профессии работника сферы ЖКХ.Организация Молодых Специалистов является общественной, имеет свой устав и структуру:
Отчетно-выборные собрания общественной молодежной организации проводятся 1 раз в 3 года. Общее собрание является высшим руководящим органом организации, через открытое голосование которого избираются члены Союза Молодых Специалистов и вносятся изменения в правоустанавливающие документы СМС. Председатель Союза избирается также 1 раз в 3 года Советом Молодых Специалистов.
Для вступления в ряды общественной молодежной организации ранее существовали возрастные ограничения. Теперь возраст до 35 лет является рекомендуемым, то есть стать участником деятельности молодежного движения может любой желающий сотрудник «КрасКома».
На сегодняшний день CМС объединяет более 900 молодых специалистов – это третья часть от всего трудового коллектива предприятия.
Подробнее о Союзе молодых специалистов
Презентация
