"Вечерний Красноярск": ОПЫТНЫМ ПУТЕМ СОТНИ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НАШЛИ РАБОТУ БЛАГОДАРЯ ПРОГРАММЕ «СТАЖИРОВКА»
500 историй успеха
В центре занятости Красноярска понимают – найти работу выпускникам сейчас сложно. Начальник отдела по содействию занятости молодежи Светлана Козырева скромно говорит, что заявлять об успешности программы пока рано, хотя и кадровые службы на предприятиях, и сами стажеры не скрывают своей радости от того, что приняли в ней участие.
Андрей Леонов в прошлом году окончил Красноярский техникум информатики и вычислительной техники. Как получил летом диплом, так и ходил в поисках работы до февраля. Обращался в крупные городские компьютерные компании, но на заполнении анкеты все заканчивалось. В таком же положении оказалось большинство однокашников Андрея.
- Найти работу было очень проблематично – вспоминает Андрей. – Кому я был нужен? Выпускник техникума, опыта никакого, а хотелось работать по специальности. Друзья из техникума тоже ничего не могли найти – многие ушли в армию, один друг сейчас в автосервисе.
В конце февраля Андрей обратился в ЦЗН и получил необычное приглашение – предприниматель Андрей Шапов позвал молодого выпускника техникумам пройти стажировку в компании «Гигабит-сервис».
- Директор пока не говорил – оставит или нет, но в планах у меня остаться работать здесь, - с улыбкой рассказывает Андрей. – Стажировка у меня до конца августа, потом планирую уже закрепиться в штате.
Подобную историю может рассказать любой из полутысячи стажеров, которые приняли участие в программе ЦНЗ.
Наставничество
С желанием принимают выпускников на стажировку и крупные компании – так, управляющая компания «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» в прошлом году взяла на временную работу 25 человек, из них почти половина перешли после завершения стажировки в штат. Очень важным в плане реализации программы является еще и то, наставники стажеров получают реальные деньги за то, что «возятся» с молодежью, - в том же «КрасКоме» часть доплаты осуществляется за счет ЦЗН, часть за счет самого предприятия.
Татьяна Русакова в «КрасКоме первый раз приняла на себя роль наставника. Признается, что стажеры все разные – кому-то приходится уделять больше внимания, кто-то схватывает на лету.
- Они очень стараются, - говорит Русакова, - ведь понимают, что чем лучше себя зарекомендуют, тем больше шансов остаться здесь и продолжить работу. Моя подопечная Юлия Ершова, например, очень способная, быстро во все вникает.
Сама Юлия своему наставнику рада. Говорит, не ожидала, что все так сложится после месяцев напряженных поисков работы.
- В центре занятости меня пригласили на ярмарку вакансий, - вспоминает Юлия. – Там я заполнила анкету для представителей «КрасКома», и меня взяли.
Специальность Юлии – менеджмент организации, однако диплом она писала о социальной защите, что и указала в анкете. Этот пункт больше всего заинтересовал работодателя. Сейчас девушка вот уже несколько месяцев трудится в отделе подготовки кадров и социальной работы компании «КрасКом».
Сергей Иванов
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
16 июня 2010 №23/264 "Вечерний Красноярск"
Назад