Наши стажёры на ОРТ
24 марта 2010
Выпускники вузов Красноярского края получили возможность стажироваться на предприятиях региона
В Красноярском крае подводят первые итоги федеральной программы для выпускников вузов. Стажёрам предлагают на практике освоить полученную в институте специальность и попробовать что-то новое.
Еще совсем недавно выпускница физфака Елена Кошляк не понимала, где искать работу. Вне стен вуза ее диплом инженера-теплофизика оказался никому не нужен. Сейчас она рулит транспортными потоками крупнейшего в Красноярске коммунального предприятия.
Здесь же трудится Алексей Огурцов. Новоиспеченный инженер-робототехник не стал искать место сам, а сразу обратился в службу занятости.
Алексей Огурцов, инженер: "Я думаю, очень сильно сэкономил время. Не пришлось ходить по организациям, разносить анкеты".
Работу эти молодые люди получили, благодаря новой федеральной программе. Теперь любой выпускник в Красноярском крае может пройти стажировку на предприятиях региона. Зарплата - из средств федерального бюджета. Но главное - практика на производстве и возможность дальнейшего трудоустройства.
Виктор Новиков, руководитель Агентства труда и занятости населения по Красноярскому краю: "Мы ставили, прежде всего, эту цель, чтобы выпускник, в первую очередь, приобрел практический опыт, и затем был трудоустроен или с помощью службы занятости, или самостоятельно мог найти подходящую работу".
Уже с первых дней к программе стажировки выпускников подключились более трехсот предприятий.
Анатолий Матюшенко, генеральный директор жилищно-коммунального комплекса: "Это реальное подспорье. Так как не хватает кадров всегда и есть масса нерешенных вопросов на производстве. Эти люди помогают решать их полновесно и добросовестно".
В этом году по просьбе работодателей срок стажировки увеличили с трех месяцев до полугода.
Сейчас скульптурная композиция "Дядя Яша и стажер" - скорее, дань истории. Но стать картиной не из прошлого, а из настоящего она может уже в этом году. В рамках программы стажировки выпускников к молодым специалистам на красноярских предприятиях начнут вновь прикреплять опытных наставников. И за передачу бесценного опыта " дяди Яши" будут получать неплохую прибавку к зарплате.
А пока в некоторых организациях практическим обучением стажеров порой занимаются сами руководители.
В бухгалтерском агентстве Татьяны Михиенко сейчас целых четыре стажера. Это почти половина штата компании. Без опыта работы эти девушки, возможно, месяцами обивали бы пороги организаций в надежде получить хоть какую-то должность.
Татьяна Михиенко, директор бухгалтерского агентства: "Мы создаем свой кадровый резерв, который можем использовать в дальнейшем при трудоустройстве к себе же этих стажеров".
Ирина Анаприенко, бухгалтер-стажер: "Если предложат, будет предложение, я останусь. Я хочу узнать, научиться"
В прошлом году временная работа стала постоянной почти для половины стажеров. Сейчас организации предлагают для них в полтора раза больше вакансий. В центрах занятости обещают до конца года трудоустроить таким образом еще 800 вчерашних студентов.
www.1tv.ru/news/n163404
Назад