Кадровая и социальная политика

Корпоративная социальная ответственность «КрасКом» является главным элементом стратегического управления предприятием, входящим в систему жизнеобеспечения Красноярска. В жилищно-коммунальном хозяйстве в целом и водопроводно-канализационном комплексе в частности человеческий фактор традиционно является ключевым.

Социальная значимость услуг, оказываемых компанией «КрасКом», от качества которых напрямую зависит здоровье  каждого жителя столицы Красноярского края, предъявляет высокие требования к квалификации и профессионализму всех специалистов «Красноярского жилищно-коммунального комплекса».   «КрасКом» уделяет особое внимание социальной защите персонала, стремясь  создать на предприятии благоприятный климат, сконцентрировать усилия коллектива на главной задаче — стабильном обеспечении качественной питьевой водой более одного миллиона человек в Красноярске и его пригородах.

На работников предприятия распространяются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации  и нормы охраны труда. Дополнительная система льгот, действующая в ООО «КрасКом», основана на Коллективном договоре и предусматривает максимально возможную социальную поддержку и улучшение жизненного уровня сотрудников  и их семей.

Исходя из финансовых возможностей, ежегодно часть средств предприятия направляется на различные виды материальной помощи работникам, финансирование социальных программ по следующим направлениям:

  • охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках обязательного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев;
  • оказание материальной поддержки работникам и членам их семей, оказавшимся  в сложных жизненных ситуациях;
  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • частичная компенсация затрат на приобретение и предоставление рассрочки оплаты путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • доставка служебным транспортом до места работы;
  • выплата единовременного пособия работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных сил и после увольнения в запас вновь принятым в ООО «КрасКом»;
  • поощрение в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником;
  • содействие развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе;
  • сохранение культурного наследия и традиций красноярского водопровода, который  в 2013 году отмечает 100 лет с начала эксплуатации;
  • предоставление дополнительного  оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием;
  • поддержка молодых специалистов;
  • единовременное пособие при достижении пенсионного возраста;
  • материальная поддержка ветеранов;
  • проведение корпоративных мероприятий «Конкурсы профессионального мастерства», «Конкурсы детского рисунка».

Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности персонала  решаются совместно с профсоюзом работников ООО «КрасКом», осуществляющим общественный контроль за соблюдением трудового  законодательства на предприятии. Такой подход позволяет компании обеспечивать благоприятную обстановку внутри работающего коллектива  и привлекать  высококвалифицированные кадры. На предприятии созданы Совет ветеранов ООО «КрасКом», для  адаптации  молодежи успешно работает Совет молодых специалистов.

Для привлечения высококвалифицированного персонала Компания стремится  обеспечить условия, которые бы делали работу в ней привлекательной и перспективной для потенциальных и существующих работников, гарантировали бы им социальную защиту, обеспечивали  удовлетворение потребности в профессиональном развитии и личностном росте.

 

Социальные гарантии для молодежи:

  • Выплата единовременного пособия при приеме на работу молодых рабочих и специалистов;
  • Выплата единовременного пособия работникам, уволенным в связи с призывом и после демобилизации вновь принятым в ООО «КрасКом».

Корпоративные мероприятия:

  • Организация и проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;
  • Обеспечение мероприятий по проведению профессионального праздника "День работника ЖКХ";
  • Участие спортивных команд общества в городских соревнованиях на первенство ЖКХ, а также в городских спортивных мероприятиях;
  • Организация конкурса детского рисунка.

 Поддержка ветеранов:

  • Выплата неработающим пенсионерам ко Дню пожилого человека;
  • Выплата разовой единовременной материальной помощи нуждающимся ветеранам;
  • Оказание разовой единовременной материальной помощи семье умерших неработающих пенсионеров;
  • Чествование заслуженных ветеранов труда Общества, юбиляров ко Дню пожилого человека, ветеранов ВОВ ко Дню Победы.

Выплата пособий:

  • Выплата единовременного пособия работникам, достигшим пенсионного возраста;
  • Питание работников аварийной бригады и ночных смен, участвующих в ликвидации аварий и в плановых остановках;
  • Выплата разовой единовременной материальной помощи работникам, имеющим стаж работы в Обществе более 15 лет, при увольнении на пенсию.

 Выплата материальной помощи:

  • Выплата разовой единовременной материальной помощи при рождении ребенка;
  • Выплата семье в случае смерти работника Общества и работнику в случае смерти близких родственников;
  • Выплата участникам боевых действий и локальных конфликтов ко Дню Победы;
  • Выплата на неотложные нужды.

Премирование работников:

  • Премирование работников в связи с награждением ведомственными, краевыми, городскими, от ООО "КрасКом" наградами;
  • Премирование при присвоении работнику государственных почетных званий, награждении правительственными наградами, присвоении ученой степени.

 Компенсация стоимости путевок:

  • Компенсация стоимости путевок отдыха детей в возрасте до 15 лет;
  • Компенсация стоимости путевки на санаторно-курортное  лечение работникам.